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和歌山市で看護師の求人・募集をするならエージェント利用がオススメ!

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エージェント利用者【和歌山市】の転職先事例

独立行政法人 労働者健康福祉機構 和歌山労災病院
和歌山市木ノ本93-1
社会福祉法人 恩賜財団済生会支部 和歌山県済生会 済生会和歌山病院
和歌山市十二番丁45
日本赤十字社 和歌山医療センター
和歌山市小松原通4-20
和歌山中央医療生活協同組合 和歌山生協病院
和歌山市有本143-1
公立大学法人 和歌山県立医科大学附属病院
和歌山市紀三井寺811-1
医療法人 曙会 和歌浦中央病院
和歌山市塩屋6-2-70
医療法人 良友会 西和歌山病院
和歌山市土入176
医療法人 橋本病院
和歌山市堀止南ノ丁4-31
医療法人 療明会 半羽胃腸病院
和歌山市堀止南ノ丁4-11
医療法人 西村会 向陽病院
和歌山市津秦40

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【看護師とうつ】

色々なストレスにより、看護師のうつはおきます。

■病院はストレスの宝庫である
看護師の仕事は基本的にストレスが多いです。ストレスが日常的にかかると心身ともに異常をきたし、うつが起きます。

■放射線や劇薬、消毒液やガスなど危険な物品がストレスの原因になる
病院は危険な場所です。通常の世界には置いてないような機器や薬品があるため、取り扱いにストレスが掛かります。

■忙しい勤務体制がストレスの原因になる
きちんとした勤務体制が整った病院ばかりではありません。過酷な勤務体制で、新人看護師が過労死を起こした例もあります。

■勤務異動が看護師のストレスになる
もっとも高いと言われるストレスは、異動です。手術室看護師として7年勤めた看護師が、何かの事情で外来へ異動したら、ベテランでありながら新人です。本人は質問もしづらく、周辺も新人とは扱いません。

■医療ミス予防のプレッシャーが看護師のストレスになる
医療ミスは看護師本人の問題と言うよりも、看護師を取り巻く環境によって起きます。過酷な勤務を強いる看護部、同僚看護師の言動などが、看護師追い詰め、医療ミスを誘発させてしまいます。医療ミスを起こした本人は、自分のせいだと反省して、さらなるストレスを感じます。

■有能なマネジメント能力を持つリーダー育成が、看護業界を変えるために急務
従来の常識に立ち向かう勇気のあるリーダーが登場すれば、解決できる問題ばかりです。新人看護師のうつの原因は、マネジメント層、ミドルマネジメント層にあります。リーダーの育成が急務です。医療関係者とは別畑の人間のアイデアを注入するべきだとの提言もあります。視野を広く持ち、あなたが革新的なリーダーになって下さい。

【参考文献・参考サイト】
梛野順三著『ひと目でわかる看護業界』ぱる出版2008年
社団法人日本看護協会『まるごとガイドシリーズF』ミネルヴァ書房 2006年
叶谷由佳、木村憲洋『イラスト図解 看護のしくみ』日本実業出版社2007年
「ナースの心身の健康」http://homepage2.nifty.com/yasunas/nurse5.htm
2011/10/27アクセス