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鹿児島市で看護師の求人・募集をするならエージェント利用がオススメ!

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エージェント利用者【鹿児島市】の転職先事例

鹿児島市立病院
鹿児島市加治屋町20-17
鹿児島医療生活協同組合 鹿児島生協病院
鹿児島市谷山中央5-20-10
鹿児島大学医学部・歯学部附属病院
鹿児島市桜ヶ丘8-35-1
医療法人社団 恵山会 共立病院
鹿児島市南郡元町11-11
社団法人 鹿児島市医師会病院
鹿児島市鴨池新町7-1
財団法人 慈愛会 今村病院分院
鹿児島市鴨池新町11-23
医療法人 尚愛会 小田原病院
鹿児島市山之口町8-1
財団法人 昭和会 今給黎総合病院
鹿児島市下竜尾町4-16
医療法人 仁威会 かんまち尾辻病院
鹿児島市下竜尾町6-18
医療法人 徳洲会 鹿児島徳洲会病院
鹿児島市下荒田3-8-1

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ナース人材バンク

【看護師が離職する原因は?】

さまざまなストレスにさらされ、看護師は離職する

■看護師が受けるストレスは、許容できるレベルを超えている
ストレスを受ける職場で、看護師は疲れているようです。看護師が不足しているため教育が行き届かない状態で大きな仕事を任され、新人看護師はついていけないと離職を考えてしまいます。サービス残業も多く、土日祝日の勤務もあり、子育てができないと言う不満もあります。同僚が辞めるため自分の負担部分が増え、支えきれなくなり今度は自分までが離職を考えるケースもあるようです。

■ストレスにさらされる看護師の声
第一線で活躍する看護師の中には、「夕方から午前一時過ぎまでの準夜勤と、真夜中から朝までの夜勤が月に合計で11回もある」「福利厚生面の充実はありがたいが、看護の手間を考えると忙しすぎる」「手厚い看護で患者からの評価は高いが、看護師は疲れている」など、過度の労働に対する不満を漏らす看護師も居ます。実際、まれなケースですが、看護師が過労のため亡くなった例もあります。メディアに取り上げられ、たいへんな議論を呼びました。

■看護師の離職を防ぐためには、精神論ではだめ
日本では昔から、看護の世界に限らず軍隊でも一般社会でも、激務にへこたれる人間を「情けない」と、精神論で罵倒してきた風土があります。当然その気質は、看護業界に持ち込まれています。ですが、精神論で頑張れと連呼しても、何も解決しません。人事管理や教育制度を改善し、離職率低下に成功している病院はあります。民間の転職サイトと協力して、休職看護師の掘り起こしに成功している病院もあります。看護部をリードする管理者の力量と柔軟性が試されています。手本は、他の業種にもあります。成功事例を探す視野を、看護業界の外にも向けてみてください。

【参考文献・参考サイト】
梛野順三著『ひと目でわかる看護業界』 ぱる出版2008年
社団法人日本看護協会『まるごとガイドシリーズF』ミネルヴァ書房 2006年
叶谷由佳、木村憲洋『イラスト図解 看護のしくみ』日本実業出版社2007年
「看護師の不足、離職・退職対策のコツ」http://www.hospital-keiei.com/b2.html
2011/10/26 アクセス