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広島市で看護師の求人・募集をするならエージェント利用がオススメ!

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エージェント利用者【広島市】の転職先事例

広島市立広島市民病院
広島市中区基町7-33
広島赤十字・原爆病院
広島市中区千田町1-9-6
株式会社 西日本旅客鉄道株式会社 広島鉄道病院
広島市東区二葉の里3-1-36
国立大学法人 広島大学 広島大学病院
広島市南区霞1-2-3
県立広島病院
広島市南区宇品神田1-5-54
医療法人 光臨会 荒木脳神経外科病院
広島市西区庚午北2-8-7
総合病院 福島生協病院
広島市西区都町42-7
医療法人 メディカルパーク 野村病院
広島市安佐南区祇園2-42-14
広島医療生活協同組合 広島共立病院
広島市安佐南区中須2-19-6
広島市立安佐市民病院
広島市安佐北区可部南2-1-1

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【看護師が転職する理由】

結婚、出産、育児の離職が理由の大半。しかし、本音もある

■勤務体制に不満がある
梛野順三著 『ひと目でわかる看護業界』(ぱる出版)によると、看護師の退職理由は育児専念と結婚に伴う転居が50%近くを占めると言います。しかし、育児専念と言う理由の裏には、看護師としての働き方に疑問を感じている本音もあると、同著では述べられています。

■人づくりをないがしろにすると離職率があがる
上述の著書でも語られていますが、看護師を定着させようと立派な設備を完備して、福利厚生を手厚くしても、組織内の声を大切にした人づくりを病院側が重視しない限り、定着率はあがらないと言います。人員不足による業務の不公平感から始まって、看護の専門性を追求する暇も無く雑用に追われる毎日に嫌気が差します。せっかく志を抱いて就いた看護師の職です。離職まではしなくても、不公平感や満たされない想いから、条件の良い別の病院へ移りたくなります。

■あなたにぴったりの病院はある
離職率、転職率の低い病院は実際にあります。ITを活用した業務の効率化で「無理や無駄」を徹底的に排除し労働生産性を高め、看護に重点を置く努力を怠らない病院や、休暇が多く、希望休暇も取りやすいと内部から喜ばれる病院です。しかし、自分でそのような病院を見つけるには時間と労力が必要です。ただでさえ忙しい毎日に別の仕事が増えるのと同じで、パンクします。現在は無料の転職支援サイトがインターネット上で盛んなので、頼ってみると良いです。のぞいて見ましょう。

【参考文献・参考サイト】
梛野順三著『ひと目でわかる看護業界』ぱる出版2008年
社団法人日本看護協会『まるごとガイドシリーズF』ミネルヴァ書房 2006年
叶谷由佳、木村憲洋『イラスト図解 看護のしくみ』日本実業出版社2007年
「看護師はなぜ転職する人が多い?」http://www.osigotonurse.com/060/post_1.html
2011/10/21アクセス