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Uターンで潜在看護師確保

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九州の表玄関に位置する「福岡地区」は、東京・大阪に並ぶ大都市で、人口は5,063,761人(2009年7月1日調査発表)。九州地区を代表する産業地区でもあります。この地区の看護師転職の動向を見ると、東京地区に比べると小規模ですが、募集の量の多さや、正職員を始め契約社員、アルバイト、パート、産休代替要員など、勤務形態の多様化は全く同じです。東京都同じく、看護師の転職に関する募集は九州一番となっており、転職事情は都市型となっています。

500万人に上る人口の、命と健康を守る担い手として医療機関が林立し、24時間体制で医療の実務に当たっているため、看護師不足はここでも深刻で、病院では、安定した看護師数の確保に力が注がれているようです。そのため、さらには都市型のため、看護師転職の市場は売り手市場となっており、希望する内容の転職にほぼ就けているといっても過言ではないでしょう。

一方、深刻な看護師不足に対して、この地区ではUターンが奨励されており、加えて潜在看護師の復職にも力が注がれています。東京・大阪などの看護師養成校に進学した地元出身の有資格者を、地元の病院の門戸を拡げ誘致しようというもので、介護生活に不安を感じる親元や子育てや育児に悩む看護師の双方から歓迎されているようです。

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具体的には、転職希望者には転職看護師募集の情報を提示するだけでなく、申し込んだ看護師一人一人の事情を深く考慮し、その条件にあった転職先を紹介しています。復職のために再研修が必要であれば、再研修のシステムを持った病院を紹介しています。高収入を求める看護師には高収入の病院を、夜勤がイヤであれば日勤の病院や施設の紹介をしています。Uターン制度の利用や、遠隔地への転職、たとえば沖縄なども、転職エージェントにお任せ下さい。転職のプロのスタッフがあなたが満足できる内容の仕事へと導きます。

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