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「妻が赴任」の方法も

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看護師転職の「千葉地区」では、大都市・東京地区に隣接した神奈川地区や埼玉地区と同様、都市型看護師転職事情と地域型看護師転職事情の性格を合わせ持った特徴が見られます。県内地域では、東京湾に面した地区は「東京地区」に比較して、看護師事情は遜色のない様相を呈していますが、東京の街をあふれ出した人口の、主要なベッドタウンともなっています。

そのため千葉県に住居を持ち東京地区の病院に勤務する看護師も多いようです。首都圏に近いため、看護師としての最新の技術や知識のニュースは、いち早く現場に導入され、看護のステップアップをめざす看護師にとっては、都心の病院などと同じメリットがあります。

一方、太平洋側の地区では比較的過疎が進んでいるため、看護師の転職情報は地域型になり、若者は都会へ、残されるのは高齢者という、わが国の現代風潮があちこちで見られています。しかしここでも、折からの不景気な社会を反映してUターンの流れが再燃し、職を失った夫は地元の地場産業へ、妻は地元の医療機関へというパターンもみられています。

地元では、国家資格の看護師は「食いっぱぐれがない」、「安定した職業」、「医者に準じる社会的地位」、との見方があり、健康を見守るおらが街のお母さん」的存在でもあるようです。しかし何と言っても、太平洋側の地区の大病院数は少なく、病院数に比例した募集数となっていることがネックでしょう。

子供が成長し、手がかからなくなった家庭では、母親が大病院のある地域(千葉県内)へ単身赴任し、1週間なり2週間ごとに帰宅するという方法をとっている家庭もあります。その点では、病院付属の寮完備など看護師の待遇や福利厚生は充実しているので、看護師という職業は妻の立場でも、単身赴任が出来やすい環境にあるといえるでしょう。

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