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最近では男性のスタッフも増えてきているといいますが、看護師全体に女性の占める割合は95%以上といわれています。現在日本の医療機関の中で、7割程度の所が慢性的な看護師不足の状況に陥っているといわれています。その原因は、女性の割合の多さも関係しています。女性の場合、避けて通ることのできない人生イベントに、結婚と出産があります。特に出産の場合、出産をしてからは育児もありますので、どうしてもこの時期にいったん職場を離れざるを得なくなります。職場を離れて育児の手がひと段落したので職場復帰しようと思っても、なかなか復帰できないのが現状です。看護師免許を持っているけれども、看護業務をしていない人がかなり多いです。
人手不足を解消するために、ママさん看護師をいかに活用するかということを、医療機関もいろいろと考えています。そこで大規模病院を中心として、保育施設を院内に作る動きが活発になってきています。中には24時間保育が売りの病院も出てきているほどです。
保育施設が院内にあれば、保育園に子供を入れる必要がなくなります。また同じ場所に子供を預けることができるので、子供が急病にかかったとか怪我したといってもすぐに現場に到着できるところも魅力です。24時間保育を実施している所であれば、夜勤も担当できるかもしれません。保育園の場合、夜間の子供の預かりを受け入れていない所がほとんどです。24時間保育は、不規則な勤務時間のナースにとって、大変ありがたいシステムではないでしょうか?このようにママさんスタッフが働きやすい環境を整えている所に転職することも検討してみるといいでしょう。
このような求人情報を見つけるためには、転職エージェントを活用することを検討しましょう。キャリアコンサルタントが皆さんに代わって、求人情報を見つけてくれます。彼らは、実際に募集を出している病院に足を運んでいることが多いです。このため、実際の病院の様子に精通しています。ママさんナースが仕事をするためには、周囲の環境も大事です。子供が急病にかかったとか怪我したとかの場合、休んだり、早退しないといけないケースも出てきます。ママさんナースが多ければその辺の事情も心得ているので、喜んでサポートしてくれるでしょう。しかしママさんナースがあまりいないと、仕事の負担が増すことになって白い目で見られる可能性もあります。ママさんナースが多いかどうかなども、キャリアコンサルタントは知っているので、質問して確認しましょう。
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